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夯实健康之基 护航员工健康——茅台集团健康管理持续助力企业发展

糖酒快讯 - 白酒 2017年09月29日
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2017年,茅台股价、茅台酒价成为了社会各界广泛关注和热议的话题,而“健康生活,快乐工作”则成了茅台集团全体员工广泛关注并深入践行的健康管理活动主题。现今,茅台集团健康管理各项工作正按照“三注重、三确保”的工作思路,全面铺开,持续发力。


注重顶层设计  确保系统谋划

十八届三中全会以来,国家提出“大健康”建设,把提高全民健康管理水平放在国家战略高度。习近平总书记多次强调:“没有全民健康,就没有全面小康,要以人民为中心,以健康为根本,要始终把广大人民群众健康安全摆在首要位置”。

为践行“以人为核心”的企业文化,打造“健康茅台”,保障员工“健康生活  快乐工作”,茅台集团董事长袁仁国强调“茅台集团健康管理工作要紧紧围绕员工健康体检、健康咨询、健康活动、健康预防、健康保险等为员工健康谋福利的方面开展工作,为构筑厂区美、员工富、身体好美丽茅台新未来打下坚实基础”。茅台集团党委书记李保芳明确提出“茅台集团健康管理工作要以员工对此项工作知不知道,满不满意为检验工作成效的标准”。茅台集团党委多次组织召开专题会议,认真研究,精心部署,成立茅台集团健康管理委员会,由董事长袁仁国和党委书记李保芳任主任,党委副书记赵书跃任副主任,并于2016年7月29日下发《关于对全体员工实施健康管理的意见》,要求立即对公司三万多名员工实施全面健康管理。

注重提前布局  确保全员参与

企业要做强做大,员工健康是保障。根据茅台集团党委扩大会的要求,集团公司相关部门及有关负责人积极行动起来,开展全面调研、座谈,集思广益,加快推进员工健康管理工作。同时以提高健康管理员工“知晓率和满意度”为着力点,多次召开员工健康管理工作推进会,制定并下发《茅台集团健康管理工作三年行动计划方案》,明确员工健康管理工作既定时间表和规划路线图,协同配合,强化服务意识、服务水平和服务质量,努力营造人人参与健康管理,人人享受健康管理的 “健康生活,快乐工作”的氛围。

注重整体推进  确保重点突破

员工健康管理工作是一项系统而复杂的工程,在实施健康管理工作的过程中,既注重整体推进,确保“全领域、全覆盖”,更强调重点突破,确保员工健康管理各项工作按《茅台集团健康管理三年行动计划方案》落到实处。

一是开展健康知识宣讲,增强员工健康意识。邀请医学专家下车间走基层普及健康知识,截止2017年9月28日,健康知识宣讲已进行了44场,覆盖了公司所有制曲、制酒、勾贮、包装车间和职能部门以及仁怀市周边的所有子公司,直接受众达12017人次;借助媒体平台,多渠道多途径宣传健康管理,国酒茅台电视台31次新闻播报、6次专题播报,《国酒茅台》报7次开设专栏报道,微信和微博60多次报道;开设健康管理专题黑板报;制作并发放健康知识宣传手册2期共计4500份。员工健康知识不断丰富,健康管理意识明显增强。

二是搭建健康服务平台,助力员工身心健康。搭乘互联网+和大数据的快车,创建“茅台集团健康管理平台”公众号,实现健康知识实时推送;每年至少一次全科目的员工体检,有效实现疾病早预防、早发现、早诊断、早治疗;建立更加健全的健康保险体系,为员工购买人生意外保险、女职工安康保险等健康保险有效防范员工看病难、看病贵的问题;加大对困难职工帮扶力度,持续开展“115爱心基金”,“员工互动合作基金”帮扶活动;注重员工舌尖上的安全,提高员工餐标,将生态猪肉端上了员工餐桌;创建女职工之家、职工电子书屋、道德讲堂、53度创客空间以及成立茅台集团职工文体协会,不断促进员工心理健康和身体健康同步提升。                  

2017年是茅台集团健康管理工作的起步之年,未来两年,在集团公司党委、董事会及经营班子的带领下,茅台集团将持续推进员工健康管理工作,不断提升员工健康管理水平,实现员工健康管理的优质化和常态化,促进员工和企业的和谐发展,持续跨越。

[来源:糖酒快讯]  作者:李付明  编辑:杨花花
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